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80财富-专注执着是成功的基石
我最讨厌和最喜欢的工作就是招聘。最近公司又在招聘了，其中有大学毕业就能干的网络编辑，也有十分紧缺的Flash AS 2/3的编程人员。可是招几个人为什么就那么难呢？我已经思考很久这个问题了。先看看我的招聘经历吧。
时间：2008年春季，职位：网站编辑，公司：小公司【30人左右】
1. 一周的中华英才网的招聘广告；
2. 周三收到100多封编辑的简历中，花掉我1天的时间选出20封。然后电话中打通10个；
3. 周五上午到公司面试的有3个，其中1个迟到半小时。
4. 三个的特点很有意思，都是80后的孩子。我是80年的人，我一直不排斥84和85年的同学们。但是特让我郁闷的是3个人中有2个不知所谓的人。
时间：2008年春季，职位：网站编辑，公司：中型公司【100人以上】
1. 一个星期的招聘广告包括51job、chinahr、智联等招聘网站。
2. 2天时间500多份简历中选出40份，安排相关人员电话联系面试。
3. 面试时候来了36个人，其中迟到7个人。
4. 最终留下10个人。【截止到6月28日还剩下5个编辑】
我总结出现这种情况有这几种情况：
1. 办公的地址很重要，如果在三环、CBD、中关村等主要办公地点员工通常愿意来。
2. 公司规模很重要，现在的80后孩子们总是希望到大公司上班。完全不考虑自己的能力到底能不能做大公司的工作。
3. 再就是薪资标准的问题。眼高手低，为什么要薪资。竟然原因是有一年工作经验。我晕。
